THT - Bassoradiossa

THT ry:n puheenjohtaja Kari Laurila oli Bassoradiossa 29.6.2012 AIHEENA TYÖ - KUUNTELE TALLENNUS TÄSTÄ , Truths & Rights oli Riku Rantalan ja Tuomas "Tunna" Milonoffin juontama ohjelma Basson iltapäivässä joka oli perjantaina klo 15–18. "Ei Suomessa ole pula työvoimasta(=valhe) vaan halpatyövoimasta ja orjista". BLOGI AIHEESTA PAKKOTYÖ - TYÖVOIMATOIMISTO http://karenssia.blogspot.fi, tässä linkissä kerätty paljon linkkejä, PAINA TÄSTÄ. Olen antanut itsestäni sen kuvan, että olen köyhien ja syrjäytyneiden puolestapuhuja. Pakko myöntää, että enemmänkin voisin tehdä. Jaan myös toisten kirjoituksia luvalla yms. Katso blogi listaani jossa paljon apuja. Totuus koskee.

sunnuntai 28. helmikuuta 2016

Työttömien kyykyttämien - Tiedoksi THT ry mukana myös ministeriön jne. neuvotteluissa

Nostan pari kirjoitusta tähän ja lisää voi lukea näistä linkeistä ja oikealla olevista monien blogeista jne.

 by  


Olen kirjoittanut valtavan määrän juttuja kuntouttavan työtoiminnan nimellä tapahtuvasta työttömien hyväksikäytöstä. Olen kertonut, että kunnat kiertävät lakia ostamalla kuntouttavan työtoiminnan järjestämistä säätiöiltä, joissa itse ovat perustajina mukana. Säätiöt puolestaan tekevät yhteistyötä yritysten kanssa ja ohjaavat kunnalta saamansa ilmaistyövoiman suoraan yritysten tuotantolinjoille.
Näin kierretään kuntouttavan työtoiminnan palkkatyötä korvaavan työn kieltoa, kieltoa hankkia kuntouttavaa työtoimintaa yrityksiltä ja kieltoa käyttää kuntouttavaa työtoimintaa kilpailuetuna. Kuntouttavassa työtoiminnassa olevat eivät virallisesti ole töissä, vaikka käytännössä tekevät palkkatyötä korvaavaa työtä yrityksille. Heidän ansiostaan yrityksen työvoimakustannukset ovat nolla euroa.
Aina minulle sanotaan, että tällaista ei tapahdu ja jos tapahtuukin, niin kaikki sujuu laillisesti. Kaikki tapahtuu työttömien parhaaksi ja työtä tarjoavat yritykset ovat hyväntekijöitä, jotka auttavat työttömiä työllistymään.
Kerrotaanpa taas yksi tapaus, jota ei siis virallisesti voi tapahtua.
Viime kesänä Nivalan kaupunki, Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä JEDU, Nivalan seurakunta, Nivalan Yrittäjät ry, MTK Nivala ry, Nivala-Seura ry ja Nivalan 4H-yhdistys ry perustivat Nivalan Työpajasäätiön. Säätiön perustamiseen saatiin EAKR-rahoitusta Pohjois-Pohjanmaan liitolta.
Säätiön tarkoituksena on valmentaa, neuvoa ja ohjata vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia. Tavoitteena on edistää ja ylläpitää heidän työ- ja toimintakykyään, vahvistaa elämänhallintataitoja sekä tukea opiskelua ja työllistymistä. Siis sitä tavallista sananhelinää.
Tässä alla on tämä koko kirjoitus. Ja jotta jos taas joku lässyttää niin mie olen alusta asti kysynyt myös lupaa nätisti saanko mainostaa tätä blogia vuosia vuosia sitten, tiedoksi vaan jotta saatas paljon lukijoita ja tulluthan niitä on ehkä Suomen eniten luetuin blogi ;-)

Tiedoksi:
Työ- ja oikeusministeri Jari Lindsröm asetti Maria-Kaisa Aulan selvitysmieheksi uusien työllistämisen keinojen kokeilemiseksi ja löytämiseksi.

Osallistuin tänään työpajaan, missä näitä keinoja pohdittiin yhdessä 22 muun ammattilaisen kanssa. Selvitysmies Maria-Kaisa Aula oli itsekin paikalla.

Työpaja oli kovin tutkija- ja virkamiespainotteinen, mutta sain kuitenkin hyvin tuotua esille nykyisen järjestelmän kipukohtia ja uusia ajatuksiakin Aulalle eteen päin vietäväksi. THT ry jätti selvitysmiehelle oman esityksensä myös kirjallisena.

Kari Laurila, puheenjohtaja.

Saa nähdä kuunnellaanko kentän ääntäkin mutta ainaskin THT ry edes yrittää. 
Terv. Ari Vehkanen 

perjantai 19. helmikuuta 2016

maanantai 1. helmikuuta 2016

Muurahainen on ahkera ja onnellinen työssään...persreiästä päällikkö

Taitaa olla aika tuttua monelle, mutta eihän oikeat karpaattien nerot sekä ajatusten tonavat ymmärrä tätäkään ja huippuasiantuntijat ne vasta pihalla onkin vaikka miten rautakangella vääntäisi.

Muurahainen


  1. 1. Eläinsatu ”Muurahainen” or
  2. 2. Olipa kerran muurahainen. Joka aamu muurhainen saapuu töihin ja aloittaa työntekonsa.
  3. 3. Muurahainen on ahkera ja onnellinen työssään.
  4. 4. Johtaja, leijona, on yllättynyt nähdessään että muurahainen tekee töitä ilman valvontaa.
  5. 5. Hän ajattelee, että jos muurahainen on nyt noin tehokas ilman valvontaa, niin valvonnan avulla saataisiin muurahainen vieläkin tehokaammaksi.
  6. 6. Niinpä leijona värväsi torakan, jolla oli esimieskokemusta ja hän oli erittäin kuuluisa perusteellisista raporteistaan.
  7. 7. Torakan ensimmäinen päätös oli luoda työvuorojärjestelmä.
  8. 8. Hän tarvitsi myös sihteerin avustamaan raporttien luomisessa…
  9. 9. ... ja palkkasi hämähäkin huolehtimaan arkistosta ja valvomaan puhelinliikennettä.
  10. 10. Leijona oli innoissaan torakan raporteista ja pyysi häntä tekemään taulukoita ja diagrammeja tuotannon kehityksestä ja valmistelemaan analyysejä, jotta hän voisi käyttää niitä johdon kokouksissa.
  11. 11. Niinpä torakan täytyi ostaa tietokone ...
  12. 12. . . ja palkata kärpänen vastaamaan IT-osastosta.
  13. 13. Muurahainen, joka aikoinaan oli ollut iloinen, tuottelias työntekijä, vihasi uutta työtään, jossa hän joutui nyt käymään erilaisissa kokouksissa ja tekemään paljon selvityksiä ja paperityötä…!
  14. 14. Leijona teki johtopäätöksen, että oli korkea aika palkata päällikkö muurahaisen työyksikköön.
  15. 15. Paikka annettiin kaskakselle, jonka ensimmäinen päätös oli hankkia hieno matto ja ergonominen tuoli työhuoneeseensa.
  16. 16. Uusi päällikkö, kaskas, tarvitsi tietenkin tietokoneen ja henkilökohtaisen assistentin valmistellakseen työn ja budjetin optimisaatiosuunnitelman …
  17. 17. Työyksikkö, jossa muurahainen työskenteli, on nyt surullinen paikka, jossa kukaan ei enää naura ja kaikki ovat hyvin hermostuneita...
  18. 18. Sillä hetkellä kaskas vakuutti leijonan, että on tarpeellista tehdä työhyvinvointiselvitys.
  19. 19. Havaittuaan muurahaisen työyksikön tuottamat ksutannukset, leijona totesi, että tuottavuus on laskenut huomattavasti.
  20. 20. Niinpä han palkkasi pöllön, arvostetun konsultin, suorittamaan audition ja tekemään tarvittavat kehittämisehdostukset.
  21. 21. Pöllö teki selvitystyötä kolme kuukautta ja sai aikaan jättimäisen raportin, jonka lopputuloksena oli : “ Työyksikössä on liikaa työntekijöitä...”
  22. 22. Arvatkaa kenet leijona irtisanoo ensimmäisenä?
  23. 23. Tietenkin muurahaisen, koska arvioinneissa hän osoitti “motivaation puutetta ja hänellä oli negatiivinen asenne”.
Saarna - päällikkö